광주 남구(구청장 최영호)가 모든 부서의 업무추진 효율성과 책임성을 높이고, 공무원 개개인의 업무수행 능력 향상을 위해 주요 업무에 대한 ‘4단계 평가’를 실시하기로 했다.
그동안 주요 업무평가는 부서별 자체평가를 통해 성과 등을 산출한 탓에 부서 온정주의 등의 문제가 제기돼 왔고, 이로 인해 부서와 공직자들의 실질적인 구정 수행 역량을 객관적으로 측정하는데 어려움을 겪어 왔다.
이에 따라 남구는 평가의 객관성과 공정성을 확보한 업그레이드 된 평가방식을 도입, 부서 및 공직자 개개인의 업무추진 효율성 및 책임성을 강화해 나갈 계획이다.
남구는 17일 “평가를 위한 평가가 아닌 실질적인 업무수행 능력을 평가하고, 평가를 통한 구정발전에 기여할 수 있도록 하기 위해 구청 24개 전 부서에 대한 주요업무 최종평가를 실시한다”고 밝혔다.
지난 해 각 부서에서 추진한 중점추진과제 103개와 주요업무 298개 가 평가 대상이다.
평가는 오는 2월 7일까지 진행되며, 평가 방법도 크게 바뀐다.
기존에 해왔던 평가는 부설별로 실시하는 부서평가와 부서평가에 대한 검증 및 실적평가를 거쳐 자체평가위원회 심의로 최종 확정하는 평가였으나 올해부터는 부서별 추진성과를 평가하고, 실·국·소별 성과보고회 개최를 통한 재평가 및 기획실 최종 평가와 자체평가위원회 평가 등 총 4단계로 실시된다.
남구는 4단계 평가를 실시, 각 부서별 주요업무 등에 평가 결과를 홈페이지에 공개하고 각 부서에도 통보할 계획이다.
이와 함께 평가를 통해 나타난 문제점 및 개선사항 등을 올 한해 주요업무 계획에 반영해 수정·보완해 나갈 방침이다.
/박문열 기자