올해 대기업의 취업 경쟁률이 중소기업의 5배를 넘는 것으로 조사돼 대졸자들의 대기업 선호도가 여전한 것으로 나타났다.

또 채용과정에서의 면접 비중은 높아진 반면, 서류전형 비중은 줄어 지원자들의 단순 스펙보다는 자사의 인재상과 부합하는 지원자를 선발하고자 하는 최근의 기업 인사 트렌드가 나타났다.

10일 한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 2013년 신입사원 채용실태를 조사한 결과, 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1로 나타났다. 이는 2008년 조사(26.3 대 1)보다 8.7% 증가한 수준이다.

규모별로는 대기업의 경쟁률이 31.3 대 1로 조사돼 중소기업(6.0 대 1)보다 월등히 높았다. 2008년과 비교시 대기업의 경쟁률은 30.3 대 1에서 31.3 대 1로 높아진 반면, 중소기업은 8.4 대 1에서 6.0 대 1로 줄어 대졸자들의 대기업 취업 선호도가 갈수록 심화되는 것으로 나타났다.

대졸 신입 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원은 11.5명이며, 이들 중 최종 합격 인원은 3.5명인 것으로 조사됐다. 이는 2008년의 면접응시인원 12.3명, 최종 합격 인원 3.8명보다 모두 감소한 수치.

반면 서류전형 합격인원은 5년 전 조사결과보다 증가, 최근 기업들이 과거에 비해 스펙 등에 의존하는 서류전형 비중을 줄이고 있는 것으로 보인다.

실제로 기업들은 자사의 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위해 면접을 강화하는 추세인 것으로 나타났다. 채용과정별 중요도를 묻는 설문에 면접전형은 2011년 56.3%에서 2013년 59.9%로 3.6%p 증가한 반면, 같은 기간 서류전형 중요도는 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 줄었다.

또 면접을 1회 실시하는 기업비중은 줄고, 2회 이상 실시한다는 기업 비중도 늘었다. 특히 대기업의 경우 2회 이상 면접을 시행하는 비율이 86.0%로 나타나 2008년(48.9%)보다 37.1%p나 늘었다.

면접의 중요도에 대한 질문에 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.

면접 활용도는 점차 높아지고 있는 반면, 스펙은 수많은 지원자를 선별하는 기초 자료 수준으로 활용되는 것으로 조사됐다. 응답기업의 64.2%는 '스펙'을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답한 반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다.

스펙 요소 가운데 기업들이 가장 선호하는 것은 '업무관련 자격증(5점 만점 기준 3.88점)'이며, 이어 '인턴 등 사회 경험(2.75점)', '학교성적(2.57점)' 등이 그 뒤를 이었다. '외국어 성적(1.69점)'이나 '수상경력(0.71점)' 등은 낮은 선호도를 보였다.

지난해 대졸 신입사원의 평균 인적속성은 연령 28.4세·학점 3.57(4.5 만점)·토익 703점으로 조사돼, 지난 7년간 거의 변화가 없었다. 다만 대기업의 스펙 기준이 중소기업보다 높게 나타났다.

대기업의 경우 연령 27.7세·학점 3.66·영어성적 782점·중소기업은 연령 28.9세·학점 3.50·영어성적 590점으로, 대기업 입사경쟁이 중소기업보다 상대적으로 과열된 것으로 분석됐다.