광주지역 한 시내버스 회사에서 직장 내 괴롭힘 의혹이 제기돼 노동당국이 수사에 나섰다.
3일 광주노동청 등에 따르면 광주지역 한 시내버스 회사의 근로기준법 위반(직장 내 괴롭힘) 내용을 조사해 달라는 직원 A씨의 2차 진정이 접수돼 현재 조사가 이뤄지고 있다.
A씨는 지난해 9월25일 광주 광산구 모처에서 동료 직원 B씨가 시내버스를 몰던 도중 우측 뒷바퀴의 타이어가 빠지는 사고가 있었다고 밝혔다.
당시 인명피해는 없었으나 이를 광주시에 공익제보하면서 직장 내 괴롭힘이 시작됐다고 주장했다.
A씨는 사측과 절친한 다른 직원들이 B씨를 회유하고 따돌림을 이끌었다고 주장했다. 구내식당에서 이유없는 험담을 들어야 했고 SNS(사회관계망서비스)를 통해 자신을 향한 주어없는 험담·욕설이 이어졌다고도 했다.
지난해 말 인사철 당시에는 관례를 어기고 격무 노선에 연달아 배치되는 불합리를 겪었다고도 설명했다.
타이어 이탈 사고에 대해서도 정비 불량이 의심되지만 이렇다할 행정처분이 없었다고 의문을 제기했다.
타이어 이탈 사고 신고를 접수한 광주시는 지난해 10월 중순 준공영제 10개 시내버스 회사를 대상으로 벌인 감독 결과 사측에 ‘정비를 철저히 해야한다’는 취지의 행정지도를 내렸다.
A씨는 “B씨는 최초 사고 사실을 증언했다가 돌변, 주변 동료들과 나를 향한 험담·욕설·협박을 하고 있다. 사고 당시 증명을 위해 폐쇄회로(CC)TV를 얻고자 했지만 사측의 협조가 없어 불가능했다”며 “노동청은 철저히 진상조사해 직장 내 괴롭힘 피해자를 구제해달라”고 촉구했다.
사측은 A씨의 직장 내 괴롭힘 주장에 대해 사실 무근이라고 답했다.
지난해 12월 진행된 1차 진정 당시 사측이 자체 조사한 내용을 노동청이 확인한 결과 직장 내 괴롭힘으로 볼만한 근거는 없었던 것으로 파악됐다.
사내에서 이뤄진 가·피해자 조사가 3차례 이상 기준에 따라 이뤄졌고 이 과정에서 드러난 관련 의심 행위는 없었다.
예방을 위해 사내 게시판에 2차례 이상 관련 공고문을 게시하면서 1차 진정은 행정종결(시정완료)로 마무리됐다.
사측 관계자는 “직장 내 괴롭힘 민원이 들어와 자체 조사를 벌여 사내에 공지하는 등 조치했다. 조사 결과 구내식당 등지에서 일어나는 험담, 모욕, 타 조합 밴드에서 일어나는 관련 사안은 확인되지 않았다. 그런 일이 있었더라도 개인간 불화로 생각된다”고 밝혔다.
조기윤 기자 ky2690@hanmail.net