조선대학교병원이 퇴직 직원의 진정에 따라 진행한 자체 조사에서 직장 내 괴롭힘이 있었다고 결론을 내렸다.
2일 조선대병원에 따르면 병원은 최근 원무팀에서 퇴직한 직원 A씨 측에 직장 내 괴롭힘 조사 결과를 통보했다.
병원은 A씨가 주장한 피해 사실 중 ‘위협적 분위기 조성·공개 망신 주기’ ‘공개적인 지적과 비난’ 등은 직장 내 괴롭힘으로 일부 인정된다고 판단했다.
2023년 11월 입사한 A씨는 지난해 초부터 함께 근무하는 동료들로부터 진료 예약 전화 상담 건수가 비교적 저조하다는 등의 이유로 괴롭힘을 당했다고 주장했다.
동료직원 중 일부는 공용 단체 메신저 대화방, 공용 업무공간에서 A씨에게 조롱성 발언 또는 공개 면박, 비아냥 섞인 이야기도 일삼았다고 한다.
이들 직원은 A씨와 함께 업무 역량이 저조하다며 또 다른 직원과 함께 묶어 점심 근무조로 임의 배치했던 것으로 전해졌다.
A씨는 심리적 고충을 토로했고 6개월 이상 통원 치료가 필요하다는 진단을 받은 직후인 지난달 4일 퇴사했다.
A씨가 퇴직에 앞서 낸 진정에 따라 자체 조사에 나선 병원은 가해자로 지목된 직원 4명에 대한 인사조치를 검토하고 있다.
다만 A씨의 주장 중 업무시간 고정에 따른 정신적 괴롭힘, 업무 정보 미공유 또는 자료 차단 등은 괴롭힘으로 인정되기 어렵다고 봤다.
A씨 측은 가해 직원에 대한 책임 있는 인사 조치를 요구하며 광주고용노동청에도 추가 진정도 제기했다.
A씨 측은 “입사 시점을 보면 동기나 다름 없다. 업무 숙련도에 얼마나 차이가 있었는지 모르겠다. 정당한 관리·감독 관계도 아니면서 노골적으로 모욕 주며 괴롭히기를 일삼았다”며 “피해 직원은 정신과 진료를 받아야 했고 안정적인 생업까지 포기하게 돼 억울하다”고 밝혔다.
이어 “병원 측이 ‘제 식구 감싸기’ 하는 건 아닌지 우려가 크다. 가해 직원에 대해서도 중징계가 내려져야 한다”며 “직장 내 괴롭힘의 악순환을 끊지 못하면 피해자는 또 다시 양산될 수 밖에 없다”고 목소리를 높였다.
조선대병원 관계자는 “현재 조사 결과를 토대로 병원 내부 규정·절차대로 후속 인사 조치를 진행하고 있다”고 말했다.


황정식 기자 hgs9354@naver.com