광주교육청은 능동적이고 적극적으로 일하는 공직문화 조성을 위해 2024년도 적극행정 실행계획을 수립·시행한다고 19일 밝혔다.
올해 적극행정 실행계획은 급변하는 행정환경에 선제적으로 대응하는 데 중점을 두고 있다. 계획은 적극행정 추진체계 활성화, 적극행정 공무원 우대 강화, 적극행정 공무원 보호·지원, 소극행정 예방 및 혁파 등 4개 분야를 중심으로 16개 세부 실행 과제를 담고 있다.
적극행정 공감대 확산을 위해 찾아가는 적극행정 교육을 진행하고, 5급 이상 성과평가에 적극행정 노력도를 반영한다. 적극행정 사례발굴 및 성과창출을 위해 부서 포인트 제도를 도입하고, 적극행정 모범부서를 선정해 현판도 수여한다.
적극 행정 공무원 보호와 지원을 위한 사전 컨설팅 제도, 적극행정 면책 제도 등을 운영하는 한편 소송비 지원과 책임보호 가입으로 민·형사상 소송에 대한 부담에서 벗어날 수 있도록 했다.
공무원들의 적극행정 참여 독려를 위해 상·하반기 적극행정 우수사례와 우수공무원을 선발하고, 우수공무원에게는 교육감 표창과 부상·인사상 인센티브를 부여한다.
이정선 교육감은 “적극행정 문화 확산으로 교육부 주관 적극행정 우수사례 경진대회에서 2년 연속 최우수 사례에 선정된 바 있다”며 “올해도 광주교육이 당면한 현안을 교육의 본질로 돌아가 고민하고 이를 풀어나가는 적극행정이 활성화 되길 기대한다”고 말했다.
정옥균 대기자 jok5669@naver.com